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Strategie für Unternehmen

Vorgehensweise

Wir ermitteln zusammen Ihren Personalbedarf und Ihre Anforderungen, besprechen mit Ihnen Dossiers unserer Bewerber und Mitarbeiter, stellen Ihnen passende Kandidaten/innen in einem persönlichen Gespräch vor und überlassen Ihnen die Dame oder den Herrn anschließend.

Wir bringen Sie zusammen!

Sie können entscheiden, ob und wie lange Sie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einsetzen möchten. Vielleicht entscheiden Sie sich ja auch zur Übernahme? Kein Problem, wir freuen uns, Sie zusammen gebracht zu haben - denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere beste Visitenkarte!

Wir besprechen Ihren Bedarf

Um Ihre Vakanz(en) zu besetzen, haben wir einen sehr hohen Anspruch an uns selbst. Wir möchten nicht nur einen Auftrag annehmen und „einen Mitarbeiter schicken“. Wir möchten, dass Sie rundum zufrieden sind! Dazu gehört, dass wir die Aufgabe und den passenden Menschen zusammenbringen – und das alles nachhaltig und mit Perspektive. Denn alle Seiten müssen zufrieden sein: Kunde - Mitarbeiter - Dienstleister.
Dazu ist es wichtig, mit Ihnen die Anforderung und Rahmenbedingungen zu besprechen. Und darüber hinaus, den Arbeitsplatz und das Team vor Ort kennenzulernen. Ihre Unternehmenskultur zu kennen ist entscheidend um unsere Mitarbeiterauswahl passend vornehmen zu können. Denn neben fachlichen Belangen ist die menschliche Komponente hochrelevant und gewinnt immer mehr an Bedeutung, wenn Mitarbeiter und Unternehmen langfristig und nachhaltig zusammengebracht werden sollen.

Wir suchen den passenden Mitarbeiter

Maßgeschneidert auf Ihre Anforderungen und Wünsche starten wir unsere Besetzungsprozesse. Dabei profitieren Sie von jahrelanger Erfahrung, einem breiten Netzwerk an Kontakten und den Empfehlungen von Mitarbeitern und Kunden. Unsere Bewerber werden nie nur nach einer Qualifikation sondern immer auch sehr individuell (sonstige Kenntnisse, Softskills, Ziele, Fortbildungen usw.) ausgesucht. Das bedeutet für Sie, dass wir ggf. bereits den 100% richtigen Mitarbeiter für Sie haben, obwohl dieser sich noch gar nicht für die Stelle bei Ihnen beworben hat! Zusätzlich schalten wir (natürlich anonym, oder auf Wunsch auch in Ihrem Namen) Stellenanzeigen – zeitgleich in rund 27 verschiedenen Stellenportalen (je nach Qualifikation). Nach sorgfältiger Prüfung aller eingegangenen Bewerbungen laden wir die passenden, engagierten Bewerber/innen ein und führen ausführliche Gespräche. Indem wir alle gegenseitigen Facetten (Mensch – Aufgabe) besprechen und erfragen, zeichnen wir für beide Seiten ein Bild, eine Perspektive. Denn auch wir müssen uns beim neuen Mitarbeiter „bewerben“, ihn für uns gewinnen. 

Wir erstellen ein Dossier

Im Nachgang zu den Bewerbungsgesprächen erstellen wir aussagekräftige Dossiers zum jeweiligen Bewerber, auch mit seinen Softskills, seinen Zielen und unserer detaillierten Einschätzung. 

Dieses ausführliche Dossier stellen wir Ihnen zur Verfügung, besprechen es mit Ihnen und lassen Sie in aller Ruhe die Entscheidung treffen, ob und wen Sie kennenlernen möchten. 

Als Kunde bekommen Sie zudem von uns einen eigenen Online-Zugang zu unserem Bewerberpool und können auch selbst nach (auch perspektivisch) passenden Bewerbern schauen. In diesem Bereich stehen Ihnen anonyme Dossiers mit unserer schriftlichen Einschätzung rund um die Uhr zur Verfügung und Sie können uns jederzeit hierzu aus diesem Online-Tool heraus kontaktieren. 

Wir vereinbaren einen Vorstellungstermin

Wir übernehmen nun für Sie die Terminkoordination der folgenden Gespräche und Sie können entscheiden, ob Sie die Auswahl der Kandidaten und damit Ihren neuen Mitarbeiter bei Ihnen oder bei uns kennenlernen möchten. Wir bieten Ihnen gerne einen neutralen Konferenzraum in unserem Gebäude für die Gespräche an.

Auch bieten wir Ihnen gerne an, die Gespräche beratend persönlich zu begleiten und anschließend mit Ihnen gemeinsam die Eindrücke zu besprechen, um entweder den passenden Kandidaten einzustellen oder zu vermitteln. Oder wir besprechen die Anpassung des weiteren Recruitings. Im jedem Fall stellen wir so für alle zukünftigen Anforderungen im Vorfeld bereits die Weichen.

 

Wir bringen Sie zusammen

Unser Ziel ist es, Menschen und Aufgaben zusammenzubringen. Das bedeutet in diesem Fall, den passenden Kandidaten für Sie zu finden.

Im Anschluss an den Recruiting-Prozess und die Gespräche mit den Bewerbern, sollte der richtige Mitarbeiter für Ihre Aufgaben gefunden sein. Wir bieten Ihnen sowohl den Weg über die Personalvermittlung als auch über die Arbeitnehmerüberlassung an, Ihren zukünftigen Mitarbeiter in Ihr Team aufzunehmen. Die meisten unserer Kunden nutzen mittlerweile die Möglichkeit des „Try & Hire“ und lernen Ihren Mitarbeiter zunächst über die Arbeitnehmerüberlassung kennen, um ihn dann zu einem späteren Zeitpunkt in ein Anstellungsverhältnis zu übernehmen. In der Zeit bis zur möglichen Übernahme können beide Seiten sorgfältig prüfen, ob man zueinander passt.

Unsere Mitgliedschaft im IGZ-Tarifvertrag des DGB steht für eine transparente, seriöse und faire Abwicklung und Zusammenarbeit - für alle Seiten.

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